職事的包容性和排斥力

職事的包容性和排斥力

03/14/2011

週一：事奉信息

──一切不是出於神的，都被排斥在新約職事的源頭之外。 ──

        歌羅西書四章17節，「要對亞基布說：務要謹慎，盡你從主所受的職分。」這裡的「職分」（diakonia）可譯作「職事」。從主所受的職分，直譯為「在主裡所領受的職事」。　　

        亞基布有一個職事，這個職事是在主裡所領受的。職事的源頭乃是神，因此，一切不能和神聯起來、配得上的，都不可能產生新約的職事。好比說，如果神學只帶給你神學，卻不能將神帶給你，你永遠不會有職事；如果真理只帶給你真理，卻不能將神帶給你，你永遠不會有職事；如果追求只帶給你追求，不能將神帶給你，你永遠不會有職事。一個有職事的人，乃是一個聯於活的神的人。因著你聯於這位活的神，你就聯於祂的旨意，聯於祂的目的，聯於祂的計畫，並且能活在祂神聖生命分賜的經綸裡面。

　　弟兄姊妹，你要知道，職事是包容的，也是排斥的。神的自己，神的所是，神的所有，以及神的盼望，都包含在職事的源頭裡面。相反的，一切不是出於神的，都被排斥在這個源頭之外。例如，宗教並不是出於神的，為神作工的「工」不一定是出於神的；「建立會眾」不一定是出於神的。許多基督徒用主的名作了許多事，卻離開了神和神的旨意，到後來他所作的一切並沒有什麼價值，因為這些都不是出於神的。

        不僅這樣，從作為源頭的神來看，我們的信仰絕對不是所謂人為組織裡的宗教。我們要小心，否則我們會把宗教和組織的東西帶進教會來。組織的東西一進來，就取代了神聖的主權，取代了聖靈的運行。組織，它和新約的職事常常有非常嚴重的衝突，它甚至會使我們離開神這一位源頭。倪柝聲弟兄離開了宗教的組織，來盡他的職事。所以，我們今天還得學習這一個榜樣，活在新約職事的豐富裡，讓新約的職事在我們身上有構成，這個構成能拯救我們脫離任何組織的東西。我們不能有組織，不應該有組織，也不可以發展成為組織。

        使徒保羅勸勉亞基布：務要謹慎，盡你在主裡所領受的職事。這也是主今天對我們的囑咐。

參閱：《盡你的職事，2000-2001年華語十個月追求信息，Cleveland，Ohio，USA》